HR-эксперт объяснила правильный порядок действий при просьбе о повышении зарплаты

Специалист в области ИИ-кадровой аналитики Карина Остроносова сообщила изданию «Лента.ру», что работники зачастую обращаются за повышением оклада, находясь в состоянии профессионального выгорания. По ее словам, существует ошибочное мнение, будто финансовая прибавка способна вернуть утраченный интерес к трудовой деятельности.

Аналитик пояснила, что руководство обычно замечает истощенное состояние сотрудника и отказывает в повышении, что лишь ухудшает положение дел. В результате человек либо покидает компанию, либо начинает работать с минимальной отдачей.

Карина Остроносова рекомендует работникам перед разговором с начальством проанализировать мотивы своей просьбы. Если желание получить прибавку продиктовано усталостью, эксперт советует сначала восстановить силы, уйти в отпуск или снизить объем задач. В противном случае диалог о финансах превратится в жалобу, а не в конструктивные переговоры.

В случае реальной готовности к профессиональному росту, аргументация должна строиться исключительно на фактах. Специалист подчеркнула, что вместо абстрактного желания зарабатывать больше, необходимо прямо указывать на расширение текущих обязанностей, которые уже соответствуют более высокому уровню оплаты. Руководству гораздо сложнее оспорить конкретный перечень выполненных задач, чем амбиции подчиненного.

Для успешных переговоров рекомендуется составить подробный список новых обязанностей, появившихся за последний год. При получении отказа эксперт призывает воздержаться от угроз увольнением и советует в спокойном режиме начать изучение актуальных предложений на рынке труда.