В Госдуме объяснили законные способы увеличения отпускных

Депутат Госдумы Алексей Говырин в комментарии «Ленте.ру» рассказал о законных методах увеличения отпускных выплат. По словам парламентария, механизм начисления отпускных отличается от расчета стандартной заработной платы. При установленном окладе заработок вычисляется исходя из количества рабочих дней, тогда как отпускные зависят от среднего дневного заработка и числа календарных дней отдыха.

Говырин обратил внимание, что с 2026 года вступает в силу новое Положение о расчетах, учитывающее минимальный размер оплаты труда. В 2026 году этот показатель составит 27 093 рубля, и средний заработок сотрудника, полностью выполнившего норму рабочего времени за месяц, не сможет опуститься ниже указанной суммы. Также депутат отметил влияние производственного календаря на размер выплат. При пятидневной рабочей неделе в году насчитывается 247 рабочих дней. Например, в январе их 15, в мае — 19, а в июле — 23. Из-за этого финансовые потери при уходе в отпуск в короткие месяцы становятся более ощутимыми.

Парламентарий подчеркнул, что сотрудникам с фиксированным окладом наиболее выгодно планировать отпуск на месяцы с максимальным количеством рабочих дней. В 2026 году это июль (23 дня), а также сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 дня). Говырин рекомендовал с осторожностью брать отпуск после продолжительного больничного или декрета, поскольку эти периоды не учитываются при расчете, что приводит к снижению среднего заработка. В таких ситуациях применяется правило перехода к предыдущему периоду или к окладу. Кроме того, праздничные дни, выпадающие на период отпуска, увеличивают время отдыха, но не входят в число оплачиваемых календарных дней.

Ранее HR-специалист Янина Мищерская также отмечала, что май и январь относятся к числу наименее выгодных месяцев для отдыха из-за разницы в расчете отпускных по календарным дням и зарплаты по рабочим.