Российские работодатели ищут законные способы массовых сокращений персонала

В России наблюдается тенденция к сокращению штата в компаниях. Согласно статистике консалтингового агентства Get Experts, в 2025 году увольнения затронули каждую четвертую организацию, увеличившись с 10% до 25% за два года. Наибольшее число сокращений зафиксировано в сферах информационных технологий, маркетинга и консалтинга.

По информации издания РБК, ссылающегося на представителей HR-отрасли, главной задачей работодателей в 2026 году стал поиск методов увольнения сотрудников без выплаты компенсаций и предотвращение конфликтных ситуаций.

Юристы подчеркивают, что процесс законного расторжения трудового договора по инициативе руководства усложняется. Адвокат Егор Солнцев уточнил, что единственным строгим правовым механизмом остается официальное сокращение, требующее уведомления за два месяца и выплаты двух или трех средних окладов. Любые процедурные нарушения трактуются судами в пользу увольняемого.

Издание Подмосковье сегодня сообщает, что для избежания выплат компании часто создают условия, вынуждающие работников уходить по собственному желанию, в том числе устанавливая нереалистичные сроки или невыполнимые задачи. Количество обращений граждан за юридической консультацией по таким вопросам значительно возросло.

Тенденция сохраняется и в регионах. В Тюменской области за последние два месяца работу потеряли более 400 человек. За весь 2025 год в регионе было высвобождено свыше 1300 сотрудников, тогда как в 2024 году этот показатель составлял около 500 человек. При этом в ряде субъектов РФ уровень безработицы остается на рекордно низком уровне.