Кадровый эксперт Федорова объяснила правила сохранения выплат при увольнении

Специалист в области кадрового делопроизводства Евгения Федорова пояснила, что итоговая сумма выплат при расторжении трудового договора напрямую зависит от выбранной даты увольнения, количества рабочих смен в конкретном месяце и деталей, связанных с неиспользованным отпуском.

В интервью изданию РИА ФедералПресс эксперт уточнила, что с финансовой точки зрения наиболее целесообразно покидать компанию в месяцы с максимальным количеством рабочих дней. Другим выгодным сценарием она назвала отработку полного месяца с последующим увольнением в первых числах следующего, принимая во внимание обязательный период отработки.

Федорова подчеркнула, что декабрь является особенно благоприятным месяцем для смены работы, так как в конце календарного года многие работодатели начисляют сотрудникам годовые бонусы или тринадцатую заработную плату.

Если работник решает не уходить в отпуск перед расторжением договора, он обязан уведомить руководство за две недели, а денежную компенсацию за накопленные отпускные дни ему перечислят в день окончательного расчета. При оформлении отпуска с последующим увольнением сотруднику не нужно возвращаться в офис, а все причитающиеся выплаты производятся в последний день отдыха.

Специалист также обратила внимание на необходимость проверки баланса отпускных дней. Если отпуск был предоставлен авансом, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные средства при финальном расчете.

Ранее эксперт по трудовому праву Дмитрий Кофанов в комментарии для 360.ru напоминал, что официальные нерабочие праздничные дни в мае не входят в состав отпуска и не оплачиваются.