Российские работодатели ищут новые форматы собеседований из-за написанных нейросетями резюме

Российские компании все чаще переходят к оценке потенциальных сотрудников в неформальной обстановке, проводя собеседования в кофейнях или во время совместных занятий спортом. Как передает издание «Коммерсантъ», ссылаясь на данные опросов, более половины работодателей уже имеют опыт успешного найма через подобные форматы.

Изменение подхода к подбору кадров напрямую связано с массовым использованием искусственного интеллекта. Соискатели активно применяют нейросети для написания резюме и решения тестовых заданий, что мешает рекрутерам адекватно оценить реальный уровень квалификации кандидата.

Чтобы избежать ошибок при найме, специалисты по персоналу стали больше доверять рекомендациям коллег и проверять профессиональные навыки непосредственно на практике. Для этого компаниями организуются короткие стажировки или предлагается выполнить пробное задание в присутствии работодателя.