HR-специалист рассказала о способах избежать увольнения при сокращении.

Основательница HR-агентства «Команда и точка» Юлия Степанова поделилась рекомендациями по сохранению рабочего места в условиях сокращений. По ее наблюдениям, в сферах IT, ритейла и производства работодатели расстаются в первую очередь с сотрудниками, чья польза для бизнеса неочевидна.

Первым шагом к сохранению должности эксперт назвала оцифровку личного вклада. Работодатели ожидают видеть конкретные результаты в цифрах, например, процент снижения издержек или роста конверсии. При этом важно уметь объяснить механизмы достижения этих показателей и их влияние на бизнес в целом.

Вторым важным фактором является узкая специализация. Компании, стремящиеся сэкономить, ищут экспертов, которые досконально знают свой рынок, следят за конкурентами и быстро адаптируются к изменениям. Третьим актуальным навыком специалист выделила использование нейросетей для ускорения рутинных процессов, что повышает ценность сотрудника.

Кроме того, Степанова рекомендовала проявлять инициативу, предлагая руководству конкретные решения по оптимизации потерь времени или финансов. Также важную роль играет выстраивание рабочих связей внутри коллектива: помощь коллегам в достижении их целей и участие в смежных процессах делают сотрудника незаменимым членом команды.

Ранее депутат Государственной Думы Николай Новичков выступил с инициативой об увеличении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для россиян. Парламентарий предложил расширить его с 28 до 35 дней, включив в этот период как рабочие, так и выходные дни, чтобы увеличить время отдыха граждан на одну неделю.