HR-специалист рассказала о способах избежать увольнения при сокращениях

HR-эксперт Юлия Степанова поделилась рекомендациями о том, как сотрудникам защитить себя от возможных сокращений в компаниях, которые избавляются от кадров с неочевидной для бизнеса ценностью.

Специалист в комментарии для Lenta.ru советует оцифровывать свои достижения, указывая конкретные измеримые результаты, например, снижение издержек на 18 процентов или рост конверсии, чтобы работодатель понимал реальный вклад специалиста.

Вторым важным фактором является наличие узкой экспертизы. По словам Степановой, в сфере IT наблюдается избыток начинающих специалистов, в то время как востребованы опытные кадры с глубоким пониманием процессов. В ретейле и на производстве ценятся работники, имеющие длительный опыт работы в конкретной нише. Кроме того, умение применять искусственный интеллект для повышения скорости и эффективности работы делает сотрудника более ценным на рынке.

Эксперт добавила, что инициативные люди, предлагающие улучшения с опорой на цифры и выстраивающие внутренние связи в коллективе, реже попадают под сокращение. Ранее специалист по подбору персонала Александр Брюхов прогнозировал изменения на рынке труда для работников с рутинными обязанностями, а Алексей Захаров в интервью НСН объяснял длительные сроки поиска работы у отдельных категорий кандидатов.