Российский юрист объяснила правила сокращения рабочего времени для родителей

Юрист Мария Сиротина в интервью изданию «Российская газета» сообщила о праве работающих граждан переходить на сокращенный график. В первую очередь это касается сотрудников, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Стандартная рабочая неделя в России ограничена 40 часами, и работодатель имеет право отказать в изменении графика, если это обычное соглашение сторон. Однако законодательство строго запрещает отказывать в переводе на неполное рабочее время родителям детей до 14 лет, а также сотрудникам с проблемами со здоровьем или работающим во вредных условиях. В случае незаконного отказа работник может направить жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск с требованием компенсации морального вреда.

Переход на подобный режим не лишает сотрудника права на ежегодный оплачиваемый отпуск и не влияет на исчисление трудового стажа. Данной льготой может воспользоваться только один из родителей, поэтому руководство вправе запросить свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы второго супруга. Заработная плата при таком графике начисляется строго пропорционально отработанным часам или объему выполненных задач. Ранее юрист Илья Русяев также разъяснял нюансы трудового законодательства касательно случаев, когда отсутствие на рабочем месте не квалифицируется как прогул.