Юрист Александр Южалин объяснил процедуру перевода на удаленку

Российские сотрудники имеют право перейти на дистанционный формат работы, даже если такие условия изначально не были зафиксированы в их трудовом договоре. Процедуру перевода разъяснил руководитель юридической практики Александр Южалин.

По словам эксперта, работнику необходимо направить руководству письменное предложение о заключении дополнительного соглашения для перехода на удаленку. Инициатива в данном случае исходит исключительно от подчиненного, однако финальное решение принимает работодатель. Юрист подчеркнул, что компания не обязана удовлетворять подобную просьбу и вправе ответить отказом, не объясняя причин такого решения.

Специалист отметил, что ситуация отличается от случаев, когда дистанционный формат был изначально прописан в контракте или вводился централизованно из-за эпидемиологических ограничений. В случае положительного ответа работодателя стороны подписывают дополнительное соглашение, где фиксируются все условия: срок действия удаленки, возможность вызова сотрудника в офис и дата вступления изменений в силу.