В Level Group объяснили правила изменения рабочего графика сотрудником

Согласно трудовому законодательству России, работники имеют право инициировать изменение своего рабочего графика. Руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Юлия Исакова в беседе с RT напомнила, что в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ любые корректировки условий труда возможны при обоюдном согласии сторон.

Для изменения режима сотруднику необходимо подать руководителю письменное заявление. В документе следует указать желаемые часы и дни работы, обосновать просьбу и определить срок действия нового графика. Руководство вправе как одобрить, так и отклонить запрос, учитывая производственные нужды. При достижении согласия стороны подписывают дополнительное соглашение с возможным перерасчетом заработной платы.

При этом статья 93 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять неполное рабочее время по первому требованию беременным женщинам, родителям детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также лицам, ухаживающим за тяжелобольными родственниками при наличии медицинского заключения. Кроме того, сотрудники с инвалидностью I и II групп изначально имеют право на рабочую неделю продолжительностью не более 35 часов.

Работодатель может изменить график в одностороннем порядке только при технологических или организационных изменениях, уведомив коллектив за два месяца. Если работник не согласен на новые условия и отказывается от предложенных альтернативных вакансий, трудовой договор расторгается. Принудительное изменение расписания без объективных причин незаконно.