Юристы объяснили правила предоставления досрочного отпуска

Согласно 122-й статье Трудового кодекса РФ, сотрудники получают право на ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода непрерывной работы, однако по согласованию с руководством этот срок может быть сокращен. Соответствующие разъяснения в интервью RT дал юрист сервиса hh.ru Александр Кузнецов.

Специалист уточнил, что для некоторых категорий граждан, в частности несовершеннолетних, предоставление отпуска до истечения шести месяцев является обязательным требованием закона. Для получения досрочного отпуска работнику необходимо написать заявление в свободной форме. При наличии законных оснований для обязательного отдыха их следует указать в документе и подкрепить соответствующими справками.

Юрист порекомендовал фиксировать факт передачи заявления работодателю, например, проставляя отметку о получении на копии документа, если в организации не внедрен электронный документооборот. Ранее эксперты также напоминали, что период отпуска подлежит продлению, если сотрудник заболел во время отдыха.