В Госдуме объяснили невозможность замены отпуска деньгами

Российским работникам недоступна полная денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, за исключением случаев увольнения.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил ТАСС, что внесение изменений в данную норму законодательства не рассматривается.

Парламентарий пояснил, что Трудовой кодекс допускает стопроцентную выплату за неотгулянный отпуск исключительно при расторжении трудового договора. Такая мера призвана исключить ситуации, при которых граждане отказываются от отдыха ради получения дополнительных средств. При этом закон позволяет работодателям по заявлению сотрудника компенсировать деньгами ту часть отпуска, которая превышает базовые 28 дней, однако это является правом руководства, а не его обязанностью.

Нилов также добавил, что ранее обсуждались инициативы по сокращению стандартного отпуска до 21 дня или введению обязательства для работодателей оплачивать неиспользованные дни. Эти предложения были отклонены на заседаниях трехсторонней комиссии с участием профсоюзов, так как они создают риски для здоровья граждан и несут дополнительную финансовую нагрузку на фонд оплаты труда. Стандартный ежегодный отпуск в России составляет 28 календарных дней, при этом для ряда профессий предусмотрены дополнительные дни отдыха.