Эксперт рассказала о правилах объединения неиспользованных отпусков

Российское трудовое законодательство позволяет сотрудникам объединять неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды с текущим отдыхом. Руководитель группы трудовых отношений Level Group Юлия Исакова в беседе с RT пояснила, что главным условием для этого является согласие работодателя.

Если накопленные дни не были заранее внесены в актуальный график отпусков, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя. При этом, согласно статье 125 ТК РФ, хотя бы одна из частей отпуска обязательно должна длиться не менее 14 календарных дней подряд.

Эксперт также напомнила, что отказ в предоставлении отпуска в течение двух лет подряд является грубым нарушением и влечет за собой административный штраф для компании. Исключение составляют определенные льготные категории граждан, такие как многодетные родители, беременные женщины и совместители, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в любое удобное для них время независимо от графика. Ранее также сообщалось, что период отпуска автоматически продлевается в случае болезни сотрудника.