В SuperJob объяснили правила предоставления неоплачиваемого отпуска работникам

Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска в России регулируется статьей 128 Трудового кодекса и рядом других федеральных норм. Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин пояснил RT, что законодательство предусматривает два основных механизма оформления такого отпуска.

По словам юриста, работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет сотрудникам льготных категорий. К ним относятся работающие пенсионеры по возрасту (имеют право на 14 дней в году), работающие инвалиды (до 60 дней), а также лица, столкнувшиеся с особыми семейными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, брак или смерть родственников (до пяти дней). Студентам, совмещающим работу с учебой, положено до 15 дней. Все эти лимиты строго регламентированы законом, а их превышение возможно только по договоренности с руководством.

Для сотрудников, не относящихся к льготным группам, неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по обоюдному согласию сторон. Инициатором всегда выступает работник, однако работодатель вправе ответить отказом. В случае отказа сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте либо использовать другие законные варианты, такие как отгулы или оплачиваемый отпуск. Ранее эксперты также напоминали, что период ежегодного отпуска продлевается, если сотрудник в это время находился на больничном.