HR-директор объяснила обязательность соблюдения графика отпусков

Утвержденный график отпусков носит обязательный характер как для сотрудника, так и для работодателя. HR-директор компании «МТС Линк» Екатерина Прокушева в разговоре с RT разъяснила, что при зафиксированных датах руководство не имеет права отменять отдых из-за рабочей нагрузки или нехватки кадров, а работник не может менять сроки без согласования.

Эксперт напомнила, что сотрудника обязаны уведомить о предстоящем отпуске минимум за две недели, а отпускные должны быть выплачены за три дня. Любые изменения в графике необходимо фиксировать в письменном виде. При этом существуют льготные категории работников, имеющие право выбирать время отдыха. К ним относятся несовершеннолетние, женщины до и после отпуска по беременности и родам, родители детей-инвалидов и многодетные сотрудники.

По словам Прокушевой, конфликты часто возникают из-за отношения к графику как к условному ориентиру, что приводит к накладкам в рабочих процессах. Она подчеркнула, что планирование отпусков помогает соотносить нагрузку команды с бизнес-задачами компании.

Специалист также рекомендовала перед уходом на отдых структурировать передачу дел, зафиксировав дедлайны и статусы задач. Постоянный отказ от отпусков, по мнению аналитика, является признаком проблем с распределением нагрузки. Законодательство позволяет дробить отпуск, однако одна из его частей обязательно должна длиться не менее 14 календарных дней.