Эксперт объяснил правила трудоустройства и гарантии для людей с инвалидностью

Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов рассказал о дополнительных гарантиях при трудоустройстве людей с инвалидностью. В беседе с RT он напомнил, что для компаний со штатом более 35 сотрудников региональные законы устанавливают обязательную квоту на прием таких работников. Отказ в приеме на квотируемое место по причинам, не касающимся профессиональных навыков, запрещен.

Эксперт обратил внимание, что состояние здоровья кандидата не является законным поводом для отказа, если он соответствует должностным требованиям. Законодательство также предусматривает сокращенную рабочую неделю с сохранением полной зарплаты: не более 35 часов для сотрудников с I и II группами инвалидности, и до 40 часов для III группы, в зависимости от медицинских рекомендаций.

Работодатель также обязан адаптировать рабочее место в соответствии с индивидуальной программой реабилитации сотрудника. Ежегодный оплачиваемый отпуск для данной категории работников увеличен до 30 календарных дней, а по их заявлению может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году.

Губанов уточнил, что привлечение к сверхурочным, ночным работам или командировкам допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний и с письменного согласия работника. При этом компании, нанимающие людей с ограничениями по здоровью, могут получать субсидии от государства в размере до шести МРОТ, налоговые льготы, а также компенсации до 200 тысяч рублей за оборудование специализированных рабочих мест.