В страховой компании объяснили правила получения матпомощи на работе

Материальная поддержка сотрудников со стороны работодателя является социальной выплатой, а не обязательной частью заработной платы, регламентированной Трудовым кодексом. Соответствующие разъяснения в интервью RT дал вице-президент компании «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Специалист обратил внимание на то, что каждая организация самостоятельно формирует политику назначения и выплаты материальной помощи. Работник имеет право запросить поддержку в любых сложных жизненных обстоятельствах, однако итоговое решение и размер суммы зависят от внутренних регламентов предприятия. Среди наиболее частых поводов для выплат эксперт назвал рождение ребенка, тяжелые заболевания или потерю близких родственников.

Рыбалкин также напомнил о новых мерах государственной поддержки, которые вступят в силу с 2026 года. В частности, лимит материальной помощи при рождении ребенка, не облагаемый налогами и страховыми взносами, будет увеличен с нынешних 50 тысяч до одного миллиона рублей.