Бизнесу грозит нехватка кадров из-за нежелания нанимать зумеров
Отказ от активного найма представителей поколения Z в ближайшие пять-десять лет обернется для компаний серьезным стратегическим провалом. HR-эксперт Кристина Буданцева в интервью Газете.Ru сообщила, что в 2025 году доля зумеров среди всех соискателей составила 34 процента, а в сфере информационных технологий этот показатель достиг 38 процентов. При этом на рынке труда по-прежнему сохраняется дефицит подходящих специалистов.
Для успешного привлечения молодых кадров работодателям необходимо обеспечивать прозрачные условия труда, проявлять максимальную открытость и уважать баланс между работой и личной жизнью сотрудников. Отсутствие внятных пояснений к рабочим задачам и избыточная рутина действуют на таких кандидатов как сильные демотивирующие факторы.
Эксперт рекомендует руководителям регулярно давать подчиненным развернутую обратную связь, объяснять значимость поручений и обязательно отмечать промежуточные успехи, чтобы предотвращать повторение ошибок. Ранее специалист Андрей Орлов рассказывал РИАМО о важности корректного ведения переписки с потенциальными работодателями, которая формирует впечатление не меньше, чем официальное резюме.
