Эксперт объяснила правила увольнения во время больничного

Согласно нормам Трудового кодекса, сотрудник имеет законное право инициировать расторжение трудового договора в любой момент, включая период нахождения на больничном. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в интервью RT пояснила механизм проведения данной процедуры.

Специалист уточнила, что работнику необходимо предоставить письменное заявление об уходе. При невозможности личного визита документ допускается направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Стандартный двухнедельный срок отработки исчисляется со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Поскольку дни временной нетрудоспособности включаются в этот период, сотруднику не требуется прерывать больничный для выхода на работу.

По словам Саниной, если период нетрудоспособности превышает две недели, дата увольнения остается неизменной, и договор расторгается в запланированный день. В случае досрочного закрытия больничного листа сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям и отработать оставшееся до увольнения время.

Эксперт также напомнила, что оплата больничного производится по стандартным правилам даже при увольнении в период болезни. Кроме того, бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если заболевание или травма зафиксированы в течение 30 календарных дней после расторжения договора. В таких ситуациях пособие рассчитывается в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от накопленного страхового стажа.