Юрист Южалин объяснил правила работы по совместительству

По российскому трудовому законодательству граждане имеют право совмещать основную работу с дополнительной, при этом в большинстве случаев они не обязаны уведомлять основного работодателя о наличии других мест трудоустройства. Об этом сообщил руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.

Специалист уточнил, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Однако из общего правила существуют законодательные исключения. В частности, руководители организаций, а также спортсмены и тренеры могут работать по совместительству только при наличии официального разрешения от основного работодателя.

Кроме того, существуют прямые запреты на дополнительную занятость для определенных категорий. Согласно Трудовому кодексу, несовершеннолетним запрещено работать по совместительству во вредных или опасных условиях, если их основная деятельность связана с аналогичными рисками.