Юрист объяснила правила защиты от давления на рабочем месте

Российские работодатели получили возможность внедрять положения нового ГОСТа о психологическом здоровье прямо в трудовые договоры. Адвокат Ольга Черемных пояснила, что в таком случае правила становятся обязательными для исполнения, а их нарушение может стать основанием для выплаты компенсаций сотрудникам.

Новый стандарт вступает в силу в феврале 2027 года. Он содержит рекомендации по созданию комфортных условий труда, управлению стрессом и контролю психосоциальных рисков в коллективе. Применение ГОСТа остается добровольным решением руководства компаний, однако фиксация его норм во внутренних приказах и инструкциях придает им юридическую силу. Подобный шаг может стать преимуществом при привлечении и удержании кадров.

В документе подробно описываются негативные факторы рабочей среды, включая травлю, публичную критику, домогательства, распространение слухов и постановку невыполнимых задач. Стандарт не только фиксирует эти проблемы, но и предлагает конкретные алгоритмы для разрешения конфликтных ситуаций и поддержания здоровой атмосферы.