Эксперт объяснила правила проверки сотрудников на полиграфе

Проведение проверок персонала на детекторе лжи допускается исключительно при наличии добровольного письменного согласия действующего или потенциального работника. Данное правило опирается на конституционные нормы о защите личной тайны, а также регламентируется статьями 86 и 88 Трудового кодекса РФ. Информацией об этом с RT поделилась Юлия Санина, директор по персоналу сервиса «Работа.ру».

Специалист напомнила, что любое принуждение к тестированию на полиграфе является незаконным, за исключением случаев трудоустройства в государственные структуры и силовые ведомства, где подобная процедура прямо предусмотрена законодательством.

По словам эксперта, применение детектора лжи сопряжено с рядом этических проблем. Сотрудники нередко расценивают такие тесты как грубое вмешательство в частную жизнь, а сама необходимость подтверждать свою честность вызывает стресс и ощущение недоверия со стороны руководства. Кроме того, результаты исследования могут негативно отразиться на репутации человека и спровоцировать дискриминацию даже при отсутствии реальных правонарушений.

Согласно статистике сервиса, 56% опрошенных граждан России согласны пройти тестирование на полиграфе при приеме на работу. Из них 20% готовы к этому при любых условиях, а 36% — только при определенных обстоятельствах.

Юлия Санина также уточнила технические требования к процедуре. Исследование должно проводиться в изолированном кабинете с качественной звукоизоляцией, надлежащим освещением, вентиляцией и комфортным температурным режимом. Обязательным является наличие питьевой воды для тестируемого.

Особое внимание уделяется физическому и психологическому состоянию человека. Аналитик предупредила, что к проверке не допускаются лица в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, люди с физическим или нервным истощением, психическими расстройствами, а также с выраженными заболеваниями лор-органов. Наличие хронических болезней или перенесенные тяжелые травмы, особенно черепно-мозговые, могут исказить результаты и сделать невозможным их однозначную интерпретацию.

Ранее гражданам напомнили об изменении правил оплаты сверхурочного труда, которые вступят в силу с 1 сентября.