Юрист Баранов рассказал о правилах ухода в отпуск вне графика

В Трудовом кодексе отсутствует общее требование к срокам подачи заявления на ежегодный отпуск, о чем в беседе с RT сообщил адвокат Игорь Баранов. При этом он уточнил, что даты отдыха определяются обязательным графиком отпусков, а работник должен быть проинформирован о начале отпуска минимум за две недели. Эксперт отметил, что поздняя подача заявления не лишает сотрудника права на отдых, если он уже предусмотрен графиком.

По словам специалиста, ситуация меняется, если сотрудник планирует уйти в отпуск вне графика, предупредив об этом за один-два дня. Работодатель не обязан автоматически одобрять такие запросы, и самовольный уход без оформления может трактоваться как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Юрист напомнил, что ряд работников имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. К таким категориям относятся родители, опекуны или попечители детей-инвалидов до 18 лет, а также многодетные работники с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет. Кроме того, Баранов подчеркнул, что мужья могут взять отпуск в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа работы у конкретного работодателя.

Специалист рекомендовал в каждом случае проверять принадлежность работника к льготной категории согласно федеральным законам. Он также обратил внимание на то, что право выбора времени не отменяет необходимости подачи заявления и надлежащего оформления отпуска. Ранее гражданам напомнили о способах получения законного выходного дня 1 сентября.