Трудовой кодекс России не устанавливает подробный порядок действий работодателя при смерти родственника сотрудника, однако предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. При утрате близкого человека компания обязана предоставить такой отпуск работнику.

Об этом сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT.

К близким родственникам и членам семьи относятся родные и приёмные родители, родные и приёмные дети, бабушки и дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры, а также супруг или супруга. Работодатель вправе самостоятельно расширить этот перечень.

Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников МЧС, полиции, таможни, ФСИН и ФССП предоставляют до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты. Для остальных работников этот срок составляет до пяти дней.

Для оформления отпуска необходимо подать заявление работодателю. Компания также может выплатить материальную помощь, но делать это не обязана. Размер выплаты определяет руководитель, обычно закрепляя его во внутренних документах организации, а сотрудник может использовать полученные средства по своему усмотрению.