Опоздание на работу может не считаться нарушением трудовой дисциплины, если сотрудник докажет уважительную причину. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Закрытого перечня таких обстоятельств в законодательстве нет. К уважительным причинам обычно относят заранее согласованное с работодателем отсутствие, выполнение государственных обязанностей, визит к врачу по назначению, а также поломку транспорта, плохую погоду и чрезвычайные ситуации.

Работник вправе объяснить обстоятельства задержки, однако окончательное решение об их уважительности принимает работодатель. Если причину признают необоснованной, сотрудник может оспорить это решение в суде. При повторных опозданиях и действующем дисциплинарном взыскании увольнение возможно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.