Работодатель может назначить сотруднику единовременную выплату при рождении ребёнка, однако такая мера не является обязательной. Условия, размер и круг получателей компания закрепляет во внутренних документах — например, в положении о соцпакете или трудовом договоре.

Как сообщила RT HR-директор Level Group Валентина Романова, претендовать на помощь обычно могут мать или отец ребёнка, а в предусмотренных правилами случаях — усыновитель или опекун. Для оформления потребуется обратиться в HR-службу, подать заявление и приложить свидетельство о рождении либо другой подтверждающий документ. Сумма зависит от политики работодателя и может составлять от нескольких тысяч рублей до более существенной компенсации.

С 1 января 2026 года единовременная выплата до 1 млн рублей при рождении ребёнка, его усыновлении в возрасте до года или установлении опеки не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Если помощь превышает этот порог, на сумму начисляется налог. Льгота действует при условии, что выплата предоставлена один раз в течение первого года после соответствующего события.

Романова подчеркнула, что налоговый предел не обязывает компании выплачивать 1 млн рублей: фактический размер помощи определяет работодатель. Корпоративная поддержка также не отменяет федеральное пособие, которое получает один из родителей или опекун. С 1 февраля 2026 года его размер составляет 28 450,45 рубля.