Опоздание на работу может повлиять на размер премии, но только при соблюдении установленных законом условий. Об этом в беседе с RT рассказала эксперт Народного фронта Елена Гринь.

Премия относится к стимулирующим выплатам и не всегда входит в гарантированную часть зарплаты. Работодатель вправе не начислить её, если сотрудник не выполнил предусмотренные показатели или условия премирования.

Снизить выплату из-за дисциплинарного проступка, включая опоздание, можно лишь в том случае, если такая возможность закреплена в локальном акте организации. Уменьшение допускается только за период, когда к работнику применили взыскание, а общее сокращение месячной зарплаты не может превышать 20%. При этом невыплата или снижение премии сами по себе не считаются дисциплинарным взысканием: по статьям 135 и 192 ТК России к таким мерам относятся замечание, выговор и увольнение.