Использование искусственного интеллекта при поиске работы способно ускорить подбор вакансий, подготовку резюме и сопроводительных писем, однако ошибки алгоритмов могут обернуться для кандидата проблемами. Об этом в беседе с RT рассказал директор по привлечению и работе с талантами «МТС Линк» Яков Сайдин.

По его словам, нейросеть иногда добавляет в резюме несуществующие навыки, опыт и даже конкретные показатели работы. Такие сведения легко выявить на собеседовании, что может привести к отказу и испортить репутацию соискателя. Кроме того, созданные ИИ документы часто изобилуют шаблонными формулировками и модными терминами, из-за чего теряется индивидуальность кандидата.

Отдельным риском Сайдин назвал массовую рассылку одного резюме на разные вакансии без адаптации. Подобная практика снижает шансы на трудоустройство, а использование автоматических скриптов может привести к ограничениям со стороны платформ. Опасность представляет и передача персональных данных непроверенным сервисам — это повышает риск утечки информации.

Эксперт рекомендует использовать ИИ для подготовки черновиков и структурирования информации, но финальную версию резюме редактировать самостоятельно. В документы стоит добавлять реальные детали профессионального опыта и убирать штампы. Каждый отклик, по его мнению, следует адаптировать под конкретную вакансию, а личные сведения загружать только в сервисы с понятной политикой обработки данных.