Работник вправе не соглашаться на сверхурочную работу и не подписывать соответствующее согласие. Об этом в беседе с RT заявил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.

Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленного графика. Если сотрудник задерживается по собственной инициативе, такая занятость к переработке не относится. С 1 сентября годовой лимит сверхурочных часов может быть увеличен со 120 до 240 часов по коллективному или отраслевому соглашению, а продолжительность работы сверх нормы не должна превышать четырёх часов в день. При этом новый лимит не обязывает человека отрабатывать все дополнительные часы.

В большинстве случаев для привлечения к переработке требуется письменное согласие сотрудника. Без него работодатель может действовать только при чрезвычайных обстоятельствах — например, для предотвращения аварии, устранения её последствий или восстановления систем жизнеобеспечения. Обычный аврал, срочный заказ или нехватка персонала такими основаниями не считаются. После 120 сверхурочных часов дальнейшая работа также возможна лишь с письменного согласия.

Беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе. Женщины с детьми до трёх лет, инвалиды и одинокие родители детей до 14 лет могут отказаться от неё, причём работодатель обязан письменно уведомить их об этом праве. Для пенсионеров, предпенсионеров и некоторых работников с вредными условиями после 120 часов нужны согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. При особо вредных условиях предел остаётся равным 120 часам.