Работодатели перед собеседованием нередко проверяют открытые страницы соискателей в социальных сетях. Они обращают внимание не только на публикации, но и на доступную информацию, которая помогает составить представление о человеке и сопоставить его онлайн-образ с данными в резюме.

Об этом «Газете.Ru» рассказал Дмитрий Мирошников, вице-президент Корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии. По его словам, при оценке кандидата учитываются стиль общения, отзывы о бывших коллегах и работодателях, участие в профессиональных обсуждениях и материалы, способные повлиять на репутацию.

Отдельная старая запись или неудачный комментарий, как отметил эксперт, обычно не становятся основанием для отказа. Однако систематическое несоответствие цифрового следа заявленному профессиональному образу может вызвать вопросы. Мирошников рекомендовал соискателям заранее просмотреть открытые профили глазами потенциального работодателя.