Работодатели перед собеседованием изучают открытые страницы кандидатов в соцсетях и другую доступную публичную информацию. Об этом пишет «Газета.Ru» со ссылкой на вице-президента Корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии Дмитрия Мирошникова.

По словам эксперта, таким образом компании оценивают манеру общения соискателя, его отношение к коллегам и прежним работодателям, а также участие в профессиональных обсуждениях. Отдельное внимание могут обратить на публикации, способные повлиять на репутацию организации.

Мирошников отметил, что единичный неудачный комментарий или старая запись обычно не становятся причиной отказа. Вопросы возникают, если содержание публичных страниц регулярно расходится с образом кандидата, представленным в резюме. Перед поиском работы специалист рекомендует проверить свои открытые профили глазами потенциального работодателя.