Выполнение всех запланированных задач не дает сотруднику права покинуть рабочее место до окончания рабочего дня без разрешения работодателя. Об этом сообщила юрист hh.ru и эксперт по трудовому праву Екатерина Афанасьева.

По ее словам, работник обязан соблюдать установленный график и правила внутреннего трудового распорядка. Самовольный уход может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Если сотрудник отсутствует более четырех рабочих часов, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения за прогул. Иные условия допускаются, если они согласованы с работодателем и закреплены в трудовом договоре.