Платформа CareerGo предлагает объединить основные этапы подбора персонала: формирование требований к вакансии, поиск специалистов, оценку резюме, интервью и аналитику воронки. Сервис рассчитан на рекрутеров и нанимающих менеджеров, которым приходится работать с большим числом откликов и несколькими источниками кандидатов.

Работа начинается с модуля «Бриф». Система помогает структурировать требования к позиции, выявить противоречия и отделить обязательные критерии от дополнительных. Это позволяет заранее согласовать приоритеты — например, технологический стек, управленческий опыт или знание отрасли. В CareerGo также развивается интеграция с внешними площадками; среди заявленных направлений — hh.ru, SuperJob, VK Work и Telegram, а следующей в дорожной карте указана Avito. Кандидатов можно добавлять и вручную.

Алгоритмы сервиса сопоставляют вакансию с профилями из новой и накопленной базы, используя семантический поиск. Резюме приводятся к единой структуре, после чего система формирует рейтинг с разбором по отдельным критериям. Оценку можно корректировать, меняя значимость требований, поэтому результат не сводится к одной непрозрачной цифре.

Модуль «Скрин» расшифровывает запись интервью, заполняет ответы по заданному сценарию и сохраняет фрагменты разговора, подтверждающие выводы. Новые данные могут изменить рейтинг кандидатов и рекомендации на следующих этапах. При этом окончательное решение остаётся за человеком. По данным исследований hh.ru, до 60% времени HR-специалистов занимают рутинные операции, а на общение с кандидатами приходится около 5%; CareerGo стремится сократить именно эту нагрузку, одновременно показывая движение претендентов по воронке найма.