Упоминание стрессоустойчивости и возможных переработок в описании вакансии не всегда говорит о проблемах у работодателя. Для некоторых профессий высокая нагрузка является обычной, а честное предупреждение помогает соискателю заранее оценить будущие условия.

Об этом в беседе с НСН рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова. По её словам, тревожным сигналом может стать агрессивный тон объявления или чрезмерное восхваление компании вместо конкретной информации о работе.

Лоикова считает важным указывать в вакансии реальные условия, систему поддержки и порядок адаптации новых сотрудников. Отдельной проблемой эксперт назвала ситуацию, когда организация требует стрессоустойчивости, но при этом перегружает персонал и не реагирует на признаки выгорания.