Использование нейросетей при выполнении рабочих задач само по себе не нарушает трудовое законодательство, однако компания может полностью или частично запретить его. Об этом RT рассказал эксперт трудового права и юрист hh.ru Александр Кузнецов.

Ограничения должны быть закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Даже при отсутствии прямого запрета сотрудник не вправе бездумно загружать в публичные ИИ-сервисы коммерческую тайну, персональные данные и другую конфиденциальную информацию. Это может привести к дисциплинарной ответственности.

Работник отвечает за результат своей деятельности, в том числе если использовал нейросеть. Поэтому перед передачей клиенту или работодателю сгенерированных текстов, расчётов и выводов их необходимо проверять. При этом практика увольнений из-за некорректного применения ИИ в России пока формируется.

Если инициативу по внедрению конкретного инструмента принимает работодатель, он должен определить порядок его использования и обеспечить сотрудникам доступ к необходимым техническим средствам. Работник не обязан оплачивать подписку самостоятельно: при согласованном использовании сервиса такие расходы должна компенсировать компания. Обязательное обучение работе с ИИ законом не предусмотрено, но его отсутствие может осложнить привлечение сотрудника к ответственности за ошибки.