Работник может использовать для служебных задач собственный монитор, клавиатуру или стул, однако компенсация за такие покупки возможна только после согласования с работодателем. Об этом RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Для возмещения расходов сотруднику следует направить руководителю служебную записку с обоснованием необходимости оборудования. Если компания одобрит покупку, условия компенсации необходимо закрепить в письменном соглашении. Работодатель вправе отказать, если не видит связи между приобретением и эффективностью работы.

Иная ситуация возникает, когда организация не предоставила необходимую технику. В этом случае сотрудник может работать на собственном оборудовании и требовать возмещения затрат, включая расходы на использование и износ имущества. При отсутствии компенсации он вправе отказаться от выполнения такой работы, отметила Санина.