Неиспользованные за несколько лет дни ежегодного отпуска не аннулируются: работодатель обязан сохранить за сотрудником право на отдых или выплату при увольнении. Об этом сообщила RT HR-директор Level Group Валентина Романова.

По словам специалиста, заблуждение о «сгорании» отпуска возникло после ратификации Россией в 2010 году Конвенции Международной организации труда № 132. Документ рекомендует использовать отпуск в течение 18 месяцев после завершения рабочего года, однако этот срок не отменяет право работника на накопленные дни. Конституционный суд России подтвердил такую трактовку.

Во время работы стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней нельзя заменить денежной выплатой — его необходимо предоставить для отдыха. Компенсация возможна за дни сверх этого количества, если сотрудник подаст письменное заявление, а работодатель согласится. Для отпусков за вредные или опасные условия действуют отдельные ограничения: обязательные семь дней заменить деньгами нельзя.

Работник может договориться о включении накопленного отпуска в график либо получить компенсацию за все неиспользованные дни при увольнении. При расчёте за каждый полный месяц начисляют 2,33 дня отпуска, а итоговую сумму определяют по среднедневному заработку. Если сотрудник отработал 11 месяцев, компенсацию рассчитывают за полный годовой отпуск; дробные остатки округляют в пользу работника.