Отдельная выплата за обучение нового сотрудника зависит от того, входит ли такая работа в обязанности наставника. Об этом RT рассказал член Общественной палаты России, доктор юридических наук, профессор и декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.

Если в трудовом договоре руководителя подразделения, бригадира или другого работника уже указаны обучение новичков, объяснение рабочих процессов и контроль за освоением навыков, доплата за каждого нового сотрудника законом не предусмотрена. Когда наставничество поручают дополнительно, оно возможно только с письменного согласия работника и должно оплачиваться согласно статье 351.8 ТК России.

Условия такой работы необходимо закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В документе указывают обязанности наставника, срок, порядок работы, размер и условия доплаты. Единой суммы выплаты нет: она может быть фиксированной, процентной или установленной по правилам конкретной организации.

Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель также может прекратить поручение, предупредив сотрудника минимум за три рабочих дня. С 1 марта 2027 года эти правила распространятся и на наставничество для стажёров, включая студентов и учащихся, проходящих практическую подготовку.