Переход компании от трудовых договоров к соглашениям гражданско-правового характера может привести к кадровым, юридическим и налоговым последствиям. Об этом «Газета.Ru» рассказал заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян.

Исполнитель по договору ГПХ не входит в штат, поэтому на него не распространяются правила внутреннего распорядка и дисциплинарные меры. Он также может прекратить работу ради другого проекта, из-за чего компания рискует потерять накопленные знания. Сам исполнитель при этом не получает оплачиваемый отпуск и больничный, а при отсутствии заказов может остаться без дохода.

Основная юридическая угроза для работодателя — признание договора фактически трудовым. Тогда компании придётся предоставить сотруднику предусмотренные законом гарантии и пересчитать выплаты за весь период сотрудничества.

Налоговые органы в таком случае могут доначислить страховые взносы, а также взыскать штрафы и пени. По оценке Бадаляна, договоры ГПХ уместны прежде всего для отдельных проектов и не должны использоваться как основная форма оформления постоянного штата.