Замена трудового договора соглашением гражданско-правового характера (ГПХ) может привести для компании и исполнителя к кадровым, юридическим и налоговым последствиям. Об этом «Газете.Ru» рассказал заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян.

Исполнитель по договору ГПХ не входит в штат, поэтому на него не распространяются правила внутреннего распорядка и дисциплинарные меры. При этом он может перейти на другой проект, из-за чего компания рискует потерять накопленные знания.

Для самого исполнителя такой формат означает отсутствие оплачиваемых отпуска и больничного. Если заказов нет, доход также не гарантирован.

Отдельная проблема возникает, когда договор ГПХ фактически маскирует трудовые отношения. При проверке его могут переквалифицировать в трудовой. Тогда компании придётся предоставить сотруднику предусмотренные законом гарантии и пересчитать выплаты за весь период сотрудничества.

Экономия на страховых взносах в таком случае может обернуться их доначислением, а также пенями и штрафами. По мнению Бадаляна, договоры ГПХ целесообразно использовать для проектной работы, а не как основной способ формирования штата.