Переход на дистанционный формат работы не даёт работодателю оснований самостоятельно уменьшать зарплату сотрудника. Если работник сохраняет прежние обязанности и выполняет установленные нормы, за ним остаются оклад, премии, доплаты и другие выплаты. Об этом в беседе с RT рассказал вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Изменить условия оплаты можно по соглашению сторон либо при организационных или технологических изменениях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель также должен предоставить дистанционному сотруднику необходимое оборудование. При использовании личного или арендованного компьютера, телефона и другого имущества с ведома компании работнику полагается компенсация расходов. Размер и порядок выплат следует закрепить в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении либо локальном акте.

Бытовые затраты не компенсируются автоматически: компания может установить фиксированную сумму, определить рабочую долю расходов или возмещать их по документам. Если сотрудника направляют в другую местность, ему оплачиваются проезд, проживание, суточные и согласованные расходы. Поездка в офис в пределах того же населённого пункта командировкой по умолчанию не считается. При отсутствии компенсации за личное имущество работник может письменно зафиксировать оборудование и затраты, а при споре обратиться в трудовую инспекцию или суд.