Переход сотрудника на удалённую работу не может быть основанием для уменьшения его зарплаты. Работодатель при этом должен предоставить дистанционному специалисту необходимое оборудование, рассказал страховой эксперт Виталий Рыбалкин в интервью RT.

Если работник с согласия компании использует собственные компьютер, телефон или другое имущество, ему положена компенсация. Работодатель также обязан возместить связанные с этим расходы. Те же правила применяются, когда сотрудник арендует оборудование для выполнения рабочих задач.

Размер выплат, порядок их перечисления и сроки стороны должны закрепить в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении либо локальном нормативном акте. При направлении удалённого сотрудника в другую местность ему предоставляются стандартные гарантии, предусмотренные для командировок.