Работодатель не может уволить сотрудника коммерческой организации лишь из-за дополнительного заработка. Подработка допустима, если она не приводит к конфликту интересов и не нарушает установленные законом ограничения.

Как пояснила юрист Марина Павлова в беседе с Life.ru, в свободное время работник вправе трудиться по совместительству, зарегистрировать ИП или выполнять заказы по гражданско-правовым договорам. Внутренний запрет компании на любую оплачиваемую деятельность не должен сам по себе ограничивать право человека на труд.

Особые правила могут действовать для руководителей: им могут запрещать работу на конкурентов, а нарушение такого условия способно стать основанием для расторжения договора. Дополнительные ограничения предусмотрены для государственных и муниципальных служащих, если возникает конфликт интересов. Репетиторство, выпечка на заказ или сдача жилья обычным сотрудником сами по себе не дают оснований для увольнения.