Перед подписанием трудового договора соискателю стоит выяснить, из каких частей складывается будущий доход. Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко сообщила NEWS.ru, что помимо оклада необходимо проверить наличие надбавок и премий, а также условия их начисления.

В документе должны быть указаны место работы, должность, дата начала трудовой деятельности, порядок оплаты, режим труда и отдыха, а также предусмотренные гарантии и компенсации. Важно определить, какая часть зарплаты закреплена в договоре, а какая зависит от дополнительных выплат. Работодатель обязан до оформления ознакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка и другими локальными нормативными актами.

При удалённой или гибридной занятости следует отдельно изучить график работы, порядок обмена документами и данными, а также правила использования оборудования, если оно предоставляется. Эти условия также должны быть согласованы при оформлении трудовых отношений.