Наличие непогашенных кредитов, займов или исполнительного производства само по себе не позволяет работодателю расторгнуть с сотрудником трудовой договор. Об этом «Газете.Ru» сообщил управляющий партнёр юридической фирмы Forseti & Ting, адвокат Альберт Ануфриев.

Условие договора, предусматривающее увольнение из-за долгов, считается недействительным. Исключения связаны с ограничениями для граждан после признания банкротами: в течение трёх лет им нельзя руководить компаниями или входить в коллегиальные органы управления, пять лет — возглавлять страховые компании, НПФ и микрофинансовые организации, а десять лет — кредитные организации.

Эти запреты распространяются на руководителей, членов советов директоров, учредителей и акционеров, но не затрагивают обычных сотрудников и начальников подразделений. Если работодатель пытается уволить человека из-за задолженности, Ануфриев рекомендует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.