Работодатель может выдать сотруднику деньги в долг, однако работник не вправе требовать такую выплату как трудовую гарантию. Об этом сообщил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов в беседе с RT.

Возможность займа зависит от политики конкретной организации. Закон не устанавливает общих ограничений по его сумме и сроку — эти условия стороны определяют самостоятельно. При выдаче денег необходимо заключить письменный договор, где фиксируются размер займа, проценты, срок и порядок возврата. Если дата погашения не указана или средства предоставлены до востребования, вернуть их нужно в течение 30 дней после требования работодателя, если договором не предусмотрено иное.

Беспроцентный характер займа также следует прямо указать в документе. При отсутствии условия о процентах они рассчитываются исходя из ключевой ставки Банка России в соответствии со статьёй 809 ГК России. Для беспроцентного займа от работодателя экономия на процентах считается материальной выгодой и облагается НДФЛ по ставке 35% для налоговых резидентов. Исключение возможно, в частности, для целевых займов на покупку или строительство жилья при наличии права на имущественный вычет.