Оплата сверхурочной работы возможна только при условии, что переработка была поручена работодателем и надлежащим образом оформлена. Самостоятельное решение сотрудника задержаться на рабочем месте не создаёт автоматического права на повышенную выплату.

Об этом RT рассказал Александр Кузнецов, эксперт трудового права и юрист hh.ru. По его словам, работник может предложить работодателю привлечь его к дополнительной работе, однако окончательное решение принимает руководство.

Для подтверждения отработанных сверх нормы часов основным документом служит табель учёта рабочего времени. В нём должны быть отражены фактически отработанные часы; на основании этих данных рассчитывается заработная плата. Поэтому сотруднику важно убедиться, что работодатель правильно оформил привлечение к сверхурочной работе и внёс сведения в табель.