Отказ предоставить ежегодный отпуск по утверждённому графику можно оспорить. Об этом сообщил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, передаёт РИА Новости.

Работнику рекомендуют сначала направить работодателю письменное обращение с описанием нарушения и своими требованиями. Если это не поможет, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости — в суд.

Нарушением также считаются принуждение к работе во время отпуска и отзыв без согласия сотрудника. Работодатель не вправе произвольно переносить ежегодный отпуск или лишать его. Отпускные должны поступить не позднее чем за три дня до начала отдыха.

Отдельные категории работников, включая многодетных родителей и почётных доноров, могут выбирать удобное время для отпуска в случаях, предусмотренных законом.