Опоздание не должно становиться основанием для дисциплинарного взыскания, если сотрудник не виноват в задержке. Об этом в беседе с RT сообщила ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г. В. Плеханова Софья Свечникова.

Закон не содержит закрытого списка уважительных причин, поэтому работодатель оценивает конкретные обстоятельства, продолжительность отсутствия и поведение сотрудника. К таким причинам могут отнести внезапное ухудшение здоровья, чрезвычайное перекрытие дороги или серьёзный транспортный сбой при отсутствии альтернативного маршрута. В день сдачи крови и прохождения медицинского обследования работник освобождается от работы.

Обычные пробки, поздний выход из дома, личные дела и ошибка в расчёте времени поездки обычно свидетельствуют о вине сотрудника. Закон также не устанавливает допустимое опоздание на пять, десять или пятнадцать минут. О задержке рекомендуется сообщить руководителю при первой возможности и указать предполагаемое время прибытия. Обязанность предупреждать заранее может быть закреплена внутренними правилами организации, однако позднее уведомление о болезни само по себе не лишает причины уважительного характера.

Обстоятельства можно подтвердить больничным, медицинской справкой, документом донора, сообщением перевозчика, данными о перекрытии дороги или транспортном сбое. Дополнительными доказательствами могут стать билеты, чеки и переписка с руководителем. До применения взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение и предоставить на него два рабочих дня. Возможны замечание или выговор, а увольнение — при новом виновном опоздании во время действия взыскания либо за прогул продолжительностью всю смену или более четырёх часов подряд.