Перейти на неполное рабочее время вправе любой сотрудник, однако для большинства работников это возможно только по договорённости с работодателем. Вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин рассказал об этом в беседе с RT.

Новый режим оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Он может предусматривать сокращение продолжительности рабочего дня, количества рабочих дней либо обоих показателей. При этом должность и статус сотрудника сохраняются, а зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной сотруднице, работнику, ухаживающему за больным родственником при наличии медицинского заключения, а также одному из родителей, опекунов или попечителей ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Такая гарантия предусмотрена статьёй 93 ТК РФ.

Заявление рекомендуется подать письменно, указав желаемый график, дату начала и срок действия режима. Льготным категориям необходимо приложить подтверждающие документы. Их пожелания учитываются в первую очередь, но график должен соответствовать производственным условиям. Для обычного сотрудника компания может отклонить просьбу.

Неполный график устанавливается на определённый срок, бессрочно или до наступления оговорённого события. Для работников, имеющих законное право на такой режим, период не может превышать срок действия соответствующих обстоятельств.